Test Intentio Consensio
Potencjał motywacyjny w sytuacji pracy: dwie globalne cechy – gotowość do wysiłku (Intentio) i gotowość do współpracy (Consensio)
Podstawowe informacje
- Autorzy oryginału
- Victor Wekselberg
- Grupa docelowa
- dorośli 18-65 lat (kontekst zawodowy: selekcja, ocena potencjału)
- Czas badania
- ok. 15 minut
- Procedura
- samoopis; indywidualnie lub grupowo
Co bada ten test
Test Intentio Consensio (TIC) Victora Wekselberga mierzy dwie globalne cechy osobowości uznane przez autora za najważniejsze dla motywacji w pracy: gotowość do wysiłku, nazwaną Intentio, oraz gotowość do współpracy, nazwaną Consensio. Nie jest to więc kwestionariusz zainteresowań ani kompetencji – odpowiada na pytanie, czy człowiek jest gotów się w pracy wysilać i czy jest gotów działać z innymi.
Konstrukcja narzędzia jest jednak znacznie ciekawsza niż sam podział na dwie cechy i to ona decyduje o tym, po co się TIC stosuje. Podstawą teoretyczną jest poznawcza koncepcja osobowości Wiesława Łukaszewskiego, według której osobowość to hierarchicznie zorganizowana struktura informacji występująca w trzech postaciach: wizji (jak być powinno), modeli (jak jest) oraz programów (jak skutecznie działać). Wekselberg zastosował ten schemat do sytuacji pracy i nazwał go poznawczymi strukturami osobowości pracy. W efekcie każda z dwóch skal głównych ma trzy podskale odpowiadające tym trzem poziomom: Wizje opisujące obraz idealny, Modele opisujące obraz realny i Programy opisujące gotowe schematy działania.
Z tego wynika najważniejsza cecha narzędzia: kluczowym wskaźnikiem nie jest wysokość pojedynczej skali, tylko rozbieżność między wizjami a modelami. To właśnie różnica między tym, jak według badanego być powinno, a tym, jak jest naprawdę, stanowi według autora podstawę oceny potencjału motywacyjnego. Logika jest taka, że napięcie między stanem pożądanym a postrzeganym stanem faktycznym uruchamia motywację do działania. Kto tego chce wiedzieć, musi wiedzieć jedno: sam wysoki wynik Intentio nie mówi jeszcze o potencjale motywacyjnym.
TIC jest narzędziem kategorii C, czyli wyłącznie dla psychologów. Ma też nietypowy model sprzedaży: wyniki oblicza się na zewnętrznej platformie wydawcy (platforma.test-tic.pl, administrowanej przez IRB sp. z o.o.), a do uzyskania jakiegokolwiek wyniku konieczny jest zakup tak zwanych jednostek klucza. Bez nich sam arkusz jest bezużyteczny, bo klucz obliczeniowy nie jest udostępniany użytkownikowi. Rozpoczęcie korzystania z platformy wymaga dodatkowo przesłania podpisanego upoważnienia do przetwarzania danych osobowych.
Typowe zastosowanie
Narzędzie psychologii organizacji, kierowane do codziennej praktyki doradczej psychologa pracy. Wydawca wskazuje: badanie motywacji i zaangażowania pracowników, doskonalenie metod selekcji na różnorodne stanowiska, badanie rozwoju kapitału ludzkiego oraz wzbogacenie oceny poszczególnych kompetencji w ośrodkach oceny (Assessment Centre) i ośrodkach rozwoju (Development Centre). Współwydawca (Instytut Rozwoju Biznesu) wymienia dodatkowo rekrutację i selekcję, programy identyfikacji talentów, diagnozę do coachingu, budowanie zespołów oraz badanie potrzeb szkoleniowych.
Wymiary i podskale
Intentio – gotowość do wysiłku (skala główna)
Globalna cecha osobowości opisująca gotowość do wkładania wysiłku w pracę. Według opisu wydawcy cecha ta, obok Consensio, ma największy wpływ na motywację w pracy i przekłada się także na postawy wobec organizacji, takie jak zaangażowanie organizacyjne czy identyfikacja z firmą. Rzetelność tej skali wydawca ocenia jako zadowalającą.
Consensio – gotowość do współpracy (skala główna)
Globalna cecha osobowości opisująca gotowość do podejmowania współpracy z innymi ludźmi w sytuacji pracy. Podobnie jak Intentio, wiąże się z zaangażowaniem organizacyjnym, identyfikacją z firmą i kompetencjami. Rzetelność skali głównej wydawca ocenia jako zadowalającą.
Wizje (podskala, obraz idealny)
Poziom struktury poznawczej opisujący to, jak według badanego być powinno – jego oczekiwania i standardy dotyczące pracy oraz funkcjonowania w niej. Występuje osobno w obrębie każdej ze skal głównych. Sam w sobie wynik Wizji nie jest wskaźnikiem motywacji: nabiera znaczenia dopiero w zestawieniu z Modelami. Rzetelność podskal wydawca określa jako niską, więc traktuj je jako składniki wskaźnika rozbieżności, a nie jako samodzielne miary.
Modele (podskala, obraz realny)
Poziom struktury poznawczej opisujący to, jak według badanego jest naprawdę – jego postrzeganie realnej sytuacji pracy i własnego w niej funkcjonowania. Zestawienie tego poziomu z Wizjami daje wskaźnik rozbieżności, będący według autora podstawą oceny potencjału motywacyjnego. Rzetelność podskal jest niska.
Programy (podskala, programy działania)
Poziom struktury poznawczej opisujący gotowe schematy skutecznego działania: to, jak badany zamierza postępować, aby osiągnąć swoje cele w pracy. Trzeci element modelu Łukaszewskiego, obok wizji i modeli. Rzetelność podskal jest niska, więc wnioskowanie o pojedynczej osobie na poziomie podskal wymaga dużej ostrożności.
Wskaźniki rozbieżności Wizje-Modele
Nie są osobną skalą, tylko pochodnymi wskaźnikami liczonymi z różnicy między obrazem idealnym a obrazem realnym. Wydawca wskazuje je wprost jako podstawę oceny potencjału motywacyjnego. To jest właściwy wynik diagnostyczny narzędzia i element, który odróżnia TIC od zwykłych kwestionariuszy motywacji, mierzących samo nasilenie cechy. DO WERYFIKACJI: dokładny sposób liczenia wskaźników rozbieżności i zasady ich interpretacji – podręcznik PTP.
Jak wygląda badanie
- Budowa pozycji
- Sześćdziesiąt cztery pozycje o charakterze twierdzeń, dotyczące różnych aspektów obrazu pracy i funkcjonowania w niej osoby badanej. Pozycje składają się na dwie skale główne (Intentio i Consensio), z których każda obejmuje trzy podskale odpowiadające trzem poziomom struktury poznawczej: Wizjom, Modelom i Programom. Oprócz skal i podskal wydawca wymienia jeszcze skale szczegółowe, których pełnej listy nie publikuje. Treść pozycji, przypisanie ich do skal i klucz obliczeniowy nie są udostępniane użytkownikowi – wyniki liczy platforma wydawcy. DO WERYFIKACJI: pełna lista skal szczegółowych i liczba pozycji przypadająca na każdą podskalę – podręcznik PTP.
- Skala odpowiedzi
- Skala siedmiostopniowa: badany ocenia stopień, w jakim zgadza się z każdym twierdzeniem. Badanie trwa około 15 minut i może być prowadzone indywidualnie lub grupowo, w formie papierowej albo online. Grupa docelowa to osoby dorosłe w wieku 18-65 lat. W wariancie online psycholog decyduje, czy badany wypełnia test w jego obecności, czy w dowolnym miejscu po otrzymaniu indywidualnego linku. W obu wariantach raport w formacie PDF generuje automatycznie platforma wydawcy i przesyła go na adres psychologa w terminie do dwóch dni roboczych od badania.
- Normy i interpretacja
- Normy stenowe dla osób w wieku 18-65 lat, opracowane na podstawie wyników badania próby obejmującej łącznie 2546 osób. Interpretacja opiera się na wynikach skal głównych, podskal i skal szczegółowych, ale właściwym wskaźnikiem potencjału motywacyjnego są wskaźniki rozbieżności między wizjami a modelami. Tabele przeliczeniowe znajdują się w płatnym podręczniku, a samo przeliczenie wykonuje platforma wydawcy po wykorzystaniu zakupionej jednostki klucza. DO WERYFIKACJI: struktura próby normalizacyjnej (podział na płeć, wiek, grupy zawodowe) oraz rok wydania podręcznika – informacje w podręczniku PTP.
Mocne strony i ograniczenia
Mocne strony
- •Oryginalna konstrukcja oparta na poznawczej koncepcji osobowości Wiesława Łukaszewskiego: pomiar na trzech poziomach (wizje, modele, programy) zamiast prostego nasilenia cechy
- •Wskaźnik rozbieżności między obrazem idealnym a realnym jako miara potencjału motywacyjnego – rzadkie i teoretycznie uzasadnione rozwiązanie, którego nie mają typowe kwestionariusze motywacji
- •Duża próba normalizacyjna: normy stenowe dla wieku 18-65 lat opracowane na 2546 osobach
- •Analiza czynnikowa potwierdziła zakładaną strukturę testu, a za trafnością przemawiają związki cech Intentio i Consensio z teoretycznie zbieżnymi konstruktami oraz z sukcesami akademickimi i zawodowymi
- •Krótkie badanie (ok. 15 minut, 64 pozycje) mimo złożonej struktury wewnętrznej
- •Dostępne dwa tryby badania: papierowy i online, z automatycznym generowaniem raportu przez platformę wydawcy
- •Narzędzie polskie, opracowane od podstaw na polskiej próbie, a nie adaptowane – nie ma tu problemu równoważności kulturowej
Ograniczenia
- •Rzetelność podskal jest niska – wydawca stwierdza to wprost: współczynniki alfa Cronbacha są zadowalające dla skal głównych Intentio i Consensio, ale niskie dla podskal. To poważne ograniczenie, bo właśnie na podskalach (Wizje i Modele) opiera się wskaźnik rozbieżności
- •Wskaźnik różnicowy dziedziczy błąd pomiaru obu składników: różnica dwóch niezbyt rzetelnych podskal jest z definicji mniej rzetelna niż każda z nich z osobna. Przy interpretacji indywidualnej to realny problem
- •Wydawca nie podaje na stronie produktu żadnych konkretnych wartości alfa Cronbacha ani współczynników stabilności – dostępne są tylko oceny słowne
- •Kategoria C oznacza dostęp wyłącznie dla psychologów; osoby po innych kierunkach nie mogą kupić ani stosować narzędzia (wyjątkiem są doktorzy psychologii bez studiów psychologicznych, wyłącznie do celów naukowych, po złożeniu oświadczenia)
- •Klucz obliczeniowy nie jest przekazywany użytkownikowi. Wyniki liczy zewnętrzna platforma i bez zakupu jednostki klucza nie da się uzyskać żadnego wyniku, nawet mając wypełnione arkusze
- •Dostęp do platformy wygasa po dwóch latach od zakupu jednostek, a rozpoczęcie korzystania wymaga przesłania podpisanego upoważnienia do przetwarzania danych osobowych dla administratora platformy
- •Rozbieżność w opisie cennika: opis produktu wymienia cztery przedziały jednostek (1-100, 101-250, 251-500, powyżej 500), a lista zakupowa cztery inne (1-20, 21-49, 50-100, 101 i więcej badań) w cenach od 311,19 do 432,96 zł oznaczonych jako działania komercyjne za badanie jednej osoby. [DO WERYFIKACJI] u wydawcy, zwłaszcza jeśli planujesz budżet badania
- •Automatyczne generowanie raportu przez zewnętrzną platformę oznacza przekazanie danych osobowych badanych podmiotowi trzeciemu, co wymaga uregulowania w zgodach i informacji dla uczestników badania
- •Brak recenzowanych publikacji naukowych w otwartym dostępie z niezależną weryfikacją własności psychometrycznych narzędzia (stan 2026-07)
Budowa
- Liczba pozycji
- 64
- Format odpowiedzi
- 64 stwierdzenia oceniane na skali 7-stopniowej
- Wersje
- papier-ołówek
- platforma internetowa (obliczanie wyników na jednostki klucza)
Podskale
Intentio (gotowość do wysiłku)
Consensio (gotowość do współpracy)
Obliczanie wyników
- Metoda
- każda skala główna ma trzy podskale: Wizje, Modele i Programy; kluczowym wskaźnikiem jest ROZBIEŻNOŚĆ między Wizjami a Modelami, a nie sam poziom którejkolwiek z podskal
- Pozycje odwrócone
- brak danych (do weryfikacji)
- Uwagi
- DO WERYFIKACJI: struktura podskal i klucz – dostępne w podręczniku i systemie wydawcy.
Jak policzyć wynik
Krok 0: kup jednostki klucza. Bez nich nie uzyskasz żadnego wyniku. Cena zależy od tego, kto kupuje (uczelnia lub student albo instytucja komercyjna) oraz od liczby zamawianych jednostek. Po zakupie otrzymujesz elektroniczny kod dostępu oraz startowy login i hasło do platformy. Konieczne jest też przesłanie podpisanego upoważnienia do przetwarzania danych osobowych dla administratora platformy.
Krok 1: przeprowadź badanie. W wariancie online badany wypełnia test bezpośrednio na platformie, w obecności psychologa albo samodzielnie po otrzymaniu indywidualnego linku. W wariancie papierowym badany wypełnia arkusz pytań i arkusz odpowiedzi.
Krok 2: przy wersji papierowej wprowadź dane surowe z arkuszy odpowiedzi do pliku CSV i prześlij je na platformę. Przy badaniach dużych grup wydawca oferuje usługę skanowania arkuszy.
Krok 3: zamknij sesję badawczą i wygeneruj raporty. Platforma przelicza wyniki surowe, odnosi je do norm stenowych i przesyła raport w formacie PDF na wskazany adres, w terminie do dwóch dni roboczych. Raport jest przeznaczony dla psychologa, nie dla badanego.
Krok 4: interpretuj we właściwej kolejności. Zacznij od dwóch skal głównych (Intentio i Consensio), bo to one mają zadowalającą rzetelność. Dopiero potem sięgnij po podskale i wskaźniki rozbieżności.
Krok 5: potencjał motywacyjny oceniaj przez rozbieżność Wizje-Modele, a nie przez sam poziom skali głównej. To jest sedno konstrukcji narzędzia i pominięcie tego kroku sprowadza TIC do zwykłego kwestionariusza nasilenia cechy.
Krok 6: przy interpretacji podskal i wskaźników rozbieżności pamiętaj o niskiej rzetelności podskal, którą sygnalizuje wydawca. Wskaźnik różnicowy jest z natury mniej rzetelny niż każdy z jego składników, więc na poziomie pojedynczej osoby traktuj go jako hipotezę do sprawdzenia w rozmowie, a nie jako rozstrzygnięcie.
W badaniach naukowych: analizy prowadź na wynikach surowych zwracanych przez platformę i policz alfy dla wszystkich analizowanych skal we własnej próbie.
Normy
- Typ norm
- steny
- Interpretacja
- wyższy wynik = wyższy potencjał motywacyjny w danym wymiarze
- Próba normalizacyjna
- osoby w wieku 18-65 lat, N = 2546
Psychometria
Dane psychometryczne wymagają weryfikacji w źródle pierwotnym.
- Trafność
- analiza czynnikowa potwierdziła zakładaną strukturę; stwierdzono związki wyników z sukcesami akademickimi i zawodowymi (wg wydawcy)
Dostępność
- Typ
- Płatny
- Wydawca / źródło
- Pracownia Testów Psychologicznych PTP (practest.com.pl)
- Kategoria testu wg PTP
- C
- Cena
- podręcznik 297,11 zł; arkusz pytań 2,11 zł/szt.; arkusz odpowiedzi 1,78 zł/szt.; jednostki klucza 311,19-432,96 zł (pakiety; dostęp do platformy 2 lata od zakupu; cennik 07-12.2026)
English version(kliknij, aby rozwinąć)
- Name
- Intentio Consensio Test (TIC)
- Construct
- Motivational potential in the work situation: two global traits – readiness to exert effort (Intentio) and readiness to cooperate (Consensio)
- Target group
- adults aged 18-65 (occupational context: selection, potential assessment)
- Response format
- 64 statements rated on a 7-point scale
- Scoring
- scores computed by the publisher/online platform based on purchased scoring-key units; results for the two main scales and subscales
- Norms / interpretation
- stanines; higher score = higher motivational potential in the given dimension
- Normative sample
- 2,546 people (normalization sample per the publisher)
- Procedure
- self-report; individual or group administration
- Administration time
- approx. 15 minutes
- Notes
- Identity established: TIC = Intentio Consensio Test (Wekselberg), published by the Polish Psychological Association's Test Laboratory, category C. Sales model based on scoring-key units (scores computed by the publisher). Per the publisher, satisfactory Cronbach's alphas for the main scales, lower for subscales (no figures on the product page). [TO VERIFY]: publication year, alpha values, full list of subscales.
Numerical data (reliability, norms, pricing) are shared with the Polish entry above.
Podgląd arkusza
Arkusz chroniony prawem autorskim – dostępny wyłącznie u wydawcy (strona wydawcy). Nie publikujemy podglądów testów komercyjnych.
Jak opisać w pracy dyplomowej
Zacznij od kwestii formalnych, bo przy TIC są one najbardziej wymagające ze wszystkich narzędzi z tej rodziny. Narzędzie należy do kategorii C, więc zakupić je i stosować mogą wyłącznie osoby z ukończonymi studiami magisterskimi z psychologii (kopia dyplomu wymagana przy zakupie); doktorzy psychologii bez studiów psychologicznych mogą kupować test tylko do celów naukowych, po złożeniu odpowiedniego oświadczenia. W pracy dyplomowej trzeba wskazać, kto faktycznie przeprowadził badanie i na jakiej podstawie.
Druga kwestia formalna to dane osobowe. Wyniki są przeliczane na zewnętrznej platformie prowadzonej przez administratora spoza uczelni, więc w informacji dla uczestników i w zgodzie na udział trzeba to opisać. Bez tego badanie jest wadliwe od strony ochrony danych, niezależnie od jakości psychometrycznej.
W rozdziale metodologicznym podaj: nazwę i autora (Victor Wekselberg), wydawcę (Pracownia Testów Psychologicznych PTP wspólnie z Instytutem Rozwoju Biznesu), liczbę pozycji (64), format skali (siedmiostopniowa skala zgody), strukturę dwóch skal głównych i trzech podskal w obrębie każdej z nich (Wizje, Modele, Programy), podstawę teoretyczną (poznawcza koncepcja osobowości Łukaszewskiego w ujęciu poznawczych struktur osobowości pracy), typ norm (steny) i liczebność próby normalizacyjnej (2546 osób).
Rzetelność opisz uczciwie: wydawca podaje ją słownie, stwierdzając, że alfy skal głównych są zadowalające, a alfy podskal niskie. Jeśli masz podręcznik, przytocz konkretne wartości z powołaniem na niego. Zawsze policz alfy na własnej próbie, osobno dla skal głównych i dla każdej podskali.
Jeżeli analizujesz wskaźniki rozbieżności Wizje-Modele, opisz dokładnie sposób ich liczenia i odnieś się w dyskusji do znanego problemu rzetelności wskaźników różnicowych. Rozważ też alternatywne podejścia (analiza reszt z regresji Modeli na Wizjach albo analiza powierzchni odpowiedzi), które w literaturze metodologicznej uchodzą za lepsze niż surowa różnica.
Planując budżet badania, zweryfikuj cennik jednostek klucza bezpośrednio u wydawcy – opis produktu i lista zakupowa podają różne progi ilościowe.
Kiedy nie stosować tego narzędzia
- •Gdy nie masz uprawnień kategorii C – TIC jest przeznaczony wyłącznie dla psychologów, a osoby po innych kierunkach nie mogą go zakupić ani stosować
- •Gdy nie możesz sfinansować jednostek klucza – bez nich nie uzyskasz żadnego wyniku, nawet dysponując wypełnionymi arkuszami
- •Gdy nie da się uregulować przekazania danych osobowych badanych administratorowi zewnętrznej platformy obliczeniowej
- •Gdy wnioski mają się opierać na profilu podskal u pojedynczej osoby – wydawca sam wskazuje, że rzetelność podskal jest niska
- •Gdy interesuje Cię motywacja osiągnięć jako cecha wielowymiarowa – do tego lepiej służy LMI z siedemnastoma skalami
- •Gdy badasz osoby poniżej 18. roku życia lub powyżej 65. roku życia – normy obejmują tylko ten przedział
- •Gdy chcesz opisać warunki pracy albo klimat organizacyjny – TIC mierzy cechy osoby, a nie środowisko
- •Gdy praca dyplomowa wymaga narzędzia z niezależnymi, recenzowanymi danymi psychometrycznymi w otwartym dostępie – dla TIC takich nie odnaleziono
Przykładowe tematy prac i pytania badawcze
- Gotowość do wysiłku i gotowość do współpracy a zaangażowanie organizacyjne pracowników
- Rozbieżność między obrazem idealnym a realnym pracy jako predyktor motywacji do działania
- Potencjał motywacyjny a wyniki oceny kompetencji w ośrodku oceny (Assessment Centre)
- Intentio i Consensio a cechy osobowości z modelu Wielkiej Piątki
- Gotowość do współpracy a efektywność pracy zespołowej w organizacjach projektowych
- Potencjał motywacyjny a wypalenie zawodowe: czy wysoka gotowość do wysiłku chroni, czy zwiększa ryzyko
- Rzetelność wskaźników różnicowych w diagnozie psychologicznej na przykładzie wskaźnika Wizje-Modele
- Staż pracy i forma zatrudnienia a rozbieżność między oczekiwaniami wobec pracy a jej postrzeganą rzeczywistością
Tematy mają charakter inspiracji. Ostateczny zakres pracy uzgodnij z promotorem.
Co pokazują badania
Struktura narzędzia i konstrukcja wyniku
Wydawca podaje, że TIC składa się z 64 pozycji o charakterze twierdzeń dotyczących różnych aspektów obrazu pracy i funkcjonowania w niej osoby badanej, ocenianych na skali siedmiostopniowej. Pozycje tworzą dwie skale główne (Intentio i Consensio), z których każda obejmuje trzy podskale: Wizje (obraz idealny), Modele (obraz realny) i Programy (programy działania). Wyniki skal, podskal i skal szczegółowych informują o gotowości do wysiłku i gotowości do współpracy, a wskaźniki rozbieżności między wizjami a modelami stanowią podstawę do oceny potencjału motywacyjnego.
źródłoRzetelność według wydawcy
Zgodność wewnętrzną skal głównych, podskal i skal szczegółowych określono współczynnikiem alfa Cronbacha. Dla skal głównych Intentio i Consensio uzyskano współczynniki pozwalające uznać ich rzetelność za zadowalającą, natomiast dla podskal współczynniki były niskie. Konkretnych wartości wydawca nie publikuje na stronie produktu.
źródłoTrafność i normy
Wyniki analizy czynnikowej potwierdziły zakładaną strukturę testu. Za trafnością przemawiają związki cech Intentio i Consensio z teoretycznie zbieżnymi konstruktami oraz z sukcesami akademickimi i zawodowymi. Normy stenowe opracowano dla osób w wieku 18-65 lat na podstawie próby obejmującej łącznie 2546 osób.
źródłoPodstawy teoretyczne
Współwydawca narzędzia podaje, że TIC opiera się na koncepcji poznawczych struktur osobowości pracy Victora Wekselberga, wyrastającej z poznawczej teorii osobowości Wiesława Łukaszewskiego. Zgodnie z nią osobowość to hierarchicznie zorganizowana struktura różnorodnych informacji występujących w postaci wizji (jak być powinno), modeli (jak jest) oraz programów (jak skutecznie działać). Ten trójpodział został wprost przeniesiony na strukturę podskal narzędzia.
źródłoModel dystrybucji i obliczania wyników
Wyniki oblicza zewnętrzna platforma wydawcy (platforma.test-tic.pl), a do ich uzyskania konieczny jest zakup jednostek klucza. Po zakupie użytkownik otrzymuje kod dostępu oraz startowy login i hasło i może wykorzystywać jednostki przez dwa lata od daty zakupu. Badanie można przeprowadzić online albo na papierze, z wprowadzeniem danych surowych do pliku CSV. Raporty w formacie PDF są generowane automatycznie i przesyłane psychologowi w terminie do dwóch dni roboczych. Rozpoczęcie korzystania z platformy wymaga przesłania podpisanego upoważnienia do przetwarzania danych osobowych dla administratora platformy (IRB sp. z o.o.).
źródłoPodobne narzędzia
LMI (Inwentarz Motywacji Osiągnięć)
Znacznie bardziej rozbudowany pomiar motywacji: 170 pozycji tworzących 17 skal, ujmowanych dodatkowo w trzy skale czynnikowe (pewność siebie, ambicja, samokontrola). Daje profil komponentów motywacji osiągnięć, ale nie stosuje logiki rozbieżności między stanem pożądanym a postrzeganym.
BIP (Bochumski Inwentarz Osobowościowych Wyznaczników Pracy)
Szeroki inwentarz osobowości zawodowej: 220 pozycji, 14 skal w czterech obszarach (orientacja zawodowa, zachowania zawodowe, kompetencje społeczne, natura psychologiczna), z wersją obserwacyjną. Obejmuje motywację osiągnięć i władzy jako jedne z wielu wymiarów, gdzie TIC koncentruje się na dwóch cechach globalnych.
UWES (Utrechcka Skala Zaangażowania w Pracę)
Mierzy aktualny stan zaangażowania w pracę (wigor, oddanie, zaabsorbowanie), a nie dyspozycyjną gotowość do wysiłku. TIC opisuje potencjał, UWES aktualne przeżycie.
Mierzy przekonania o tym, od czego zależą sprawy zawodowe (umiejscowienie kontroli w pracy). Bliski poznawczo, bo też dotyczy przekonań o pracy, ale odpowiada na inne pytanie: nie czy chcę się wysilić, tylko czy uważam, że mój wysiłek cokolwiek zmienia.
WERK (Inwentarz Stylów Kierowania Ludźmi)
Diagnozuje preferowany styl kierowania, a nie gotowość motywacyjną. Bywa stosowany razem z narzędziami potencjału w diagnozie kadry menedżerskiej.
GSES (Skala Uogólnionej Własnej Skuteczności)
Krótka i darmowa skala przekonania o własnej skuteczności w radzeniu sobie z trudnościami. Nie zastąpi TIC, ale jest realną opcją, gdy budżet lub uprawnienia wykluczają narzędzie kategorii C.
Bibliografia
- Wekselberg V. Test Intentio Consensio TIC. Warszawa: Pracownia Testów Psychologicznych PTP.
Źródła
- wydawcahttps://www.practest.com.pl/sklep/test/TIC
- dokument źródłowydocs/baza_testow_v0.1.md
- innehttps://ibd.pl/doradztwo-i-badania/doradztwo-hr/test-intentio-consensio-tic-narzedzie-do-badania-potencjalu-motywacyjnego-w-sytuacji-pracy/
- wydawcahttps://www.en.practest.com.pl/tic-intentio-consensio-test-evaluation-motivational-potential-work-situation
Uwagi
Tożsamość ustalona: TIC = Test Intentio Consensio (Wekselberg), PTP, kategoria C. Model sprzedaży oparty na jednostkach klucza (obliczanie wyników przez wydawcę). DO WERYFIKACJI: rok wydania, wartości alfa, pełna lista podskal. Narzędzie opiera się na poznawczej koncepcji osobowości Wiesława Łukaszewskiego (wizje, modele, programy). DO WERYFIKACJI: cennik - opis produktu wymienia progi ilościowe 1-100 / 101-250 / 251-500 / 500+, a lista zakupowa 1-20 / 21-49 / 50-100 / 101+; nie wiadomo, który jest aktualny.
Baza ma charakter informacyjny. Treści pozycji testowych i pełne normy podlegają prawom autorskim wydawców. Dane oznaczone [DO WERYFIKACJI] wymagają potwierdzenia w źródle pierwotnym. Ostatnia aktualizacja wpisu: 2026-07-17.