Inwentarz Motywacji Osiągnięć
Leistungsmotivationsinventar / Achievement Motivation Inventory
motywacja osiągnięć (17 skal szczegółowych)
Podstawowe informacje
- Autorzy oryginału
- Heinz Schuler, George C. Thornton, Andreas Frintrup, Michael Prochaska
- Polska adaptacja
- Waldemar Klinkosz, Andrzej E. Sękowski (2018)
- Grupa docelowa
- młodzież i dorośli 15–75 lat
- Czas badania
- 30–40 min (LMI), ok. 3 min (LMI-K)
- Procedura
- samoopis; indywidualnie lub grupowo
Co bada ten test
Inwentarz Motywacji Osiągnięć LMI mierzy motywację osiągnięć rozumianą nie jako jedna cecha, lecz jako złożony zespół 17 powiązanych komponentów. Motywacja osiągnięć to skłonność do stawiania sobie wymagających celów, dążenia do mistrzostwa i mierzenia się z przyjętym standardem doskonałości. LMI rozkłada tę skłonność na szczegółowe wymiary, takie jak preferowanie trudnych zadań, wiara w sukces, ukierunkowanie na cel, wytrwałość, nastawienie na rywalizację, dominacja czy samokontrola, dzięki czemu daje bogaty profil, a nie pojedynczy wynik.
Siedemnaście skal szczegółowych grupuje się w trzy czynniki nadrzędne: Pewność siebie, Ambicję oraz Samokontrolę. Pewność siebie obejmuje przekonanie o powodzeniu i brak lęku przed porażką, Ambicja wiąże się z dążeniem do celów, rywalizacją i prestiżem, a Samokontrola dotyczy regulowania własnego działania, wytrwałości i organizacji wysiłku. Taka hierarchiczna struktura pozwala interpretować wyniki na dwóch poziomach: ogólnym (czynniki nadrzędne i wynik ogólny) oraz szczegółowym (pojedyncze skale).
Narzędzie powstało w Niemczech (Leistungsmotivationsinventar; autorzy: Schuler, Thornton, Frintrup, Prochaska), a polską adaptację opracowali Waldemar Klinkosz i Andrzej Sękowski. Pełna wersja liczy 170 pozycji; obok niej istnieje krótka wersja LMI-K (30 pozycji) do szybkiego przesiewu. LMI stosuje się głównie w kontekście pracy i doradztwa zawodowego: w selekcji, alokacji i rozwoju pracowników oraz w prognozowaniu funkcjonowania zawodowego, a także w badaniach naukowych nad motywacją.
Typowe zastosowanie
LMI stosuje się przede wszystkim w obszarze pracy i organizacji: w doradztwie zawodowym, selekcji i alokacji pracowników, planowaniu rozwoju oraz prognozowaniu funkcjonowania i awansu zawodowego. Krótka wersja LMI-K służy do szybkiego przesiewu tam, gdzie nie ma czasu na pełne badanie. Narzędzie jest też szeroko wykorzystywane w badaniach naukowych nad strukturą motywacji osiągnięć i jej związkami z innymi zmiennymi (np. poczuciem kontroli, osiągnięciami, cechami osobowości).
Wymiary i podskale
Pewność siebie (czynnik nadrzędny)
Grupuje skale związane z przekonaniem o powodzeniu i brakiem lęku przed porażką, m.in. wiarę w sukces, odwagę, niezależność i internalizację (poczucie wpływu na wyniki). Opisuje zaufanie do własnych możliwości w sytuacjach osiągnięciowych.
Ambicja (czynnik nadrzędny)
Grupuje skale dążenia do celów i wyróżnienia się, m.in. ukierunkowanie na cel, nastawienie na rywalizację, dominację, dbanie o prestiż, preferowanie trudnych zadań i zapał do nauki. Opisuje energię i kierunek dążeń.
Samokontrola (czynnik nadrzędny)
Grupuje skale regulacji własnego działania, m.in. samokontrolę, wytrwałość, zaangażowanie, elastyczność oraz zaabsorbowanie zadaniem (flow). Opisuje zdolność do organizowania i podtrzymywania wysiłku w dążeniu do celu.
17 skal szczegółowych
Pełny profil tworzą skale: elastyczność, odwaga, preferowanie trudnych zadań, niezależność, wiara w sukces, dominacja, zapał do nauki, ukierunkowanie na cel, dbanie o prestiż, satysfakcja z osiągnięć, zaangażowanie, nastawienie na rywalizację, flow, internalizacja, wytrwałość, samokontrola oraz wysiłek kompensacyjny. Obok nich wyliczany jest wynik ogólny. DO WERYFIKACJI: pełne, dokładne brzmienie wszystkich 17 nazw skal wg podręcznika PTP.
Jak wygląda badanie
- Budowa pozycji
- Pozycje to stwierdzenia opisujące nastawienie, przekonania i sposoby działania w sytuacjach wymagających osiągnięć. Osoba badana ustosunkowuje się do każdego z nich na skali szacunkowej (typu Likerta), określając stopień zgody. Wersja pełna zawiera 170 pozycji przypisanych do 17 skal; wersja krótka LMI-K liczy 30 pozycji i daje wynik ogólny oraz zgrubny profil. DO WERYFIKACJI: dokładna liczba stopni skali odpowiedzi (w oryginale niemieckim stosowana jest skala siedmiostopniowa).
- Skala odpowiedzi
- Skala szacunkowa (typu Likerta) wyrażająca stopień zgody ze stwierdzeniem, odnoszona do typowego sposobu funkcjonowania osoby, a nie do konkretnej sytuacji. Wypełnienie wersji pełnej zajmuje około 30-40 minut, a krótkiej LMI-K około 3 minut. Badanie jest samoopisowe, indywidualne lub grupowe, dostępne w wersji papier-ołówek i elektronicznej (Epsilon).
- Normy i interpretacja
- Wyniki skal i czynników przelicza się na wyniki znormalizowane i odczytuje z profilu. Normy opracowano oddzielnie dla kobiet i mężczyzn w czterech grupach: uczniowie szkół średnich (15-19 lat), studenci, pracujący dorośli (18-35 lat) oraz pracujący dorośli (36-70 lat); łączna próba normalizacyjna liczyła ponad 5000 osób. Pełne tabele norm znajdują się w płatnym podręczniku i nie są tu reprodukowane. Interpretacja jest profilowa: analizuje się układ podwyższonych i obniżonych skal oraz wyniki czynników nadrzędnych, a nie pojedynczą wartość. DO WERYFIKACJI: dokładny typ norm (prawdopodobnie steny).
Mocne strony i ograniczenia
Mocne strony
- •Bardzo szczegółowy, wielowymiarowy obraz motywacji osiągnięć: 17 skal i 3 czynniki nadrzędne oraz wynik ogólny
- •Hierarchiczna struktura umożliwiająca interpretację na poziomie ogólnym i szczegółowym
- •Duża próba normalizacyjna (ponad 5000 osób) z normami odrębnymi dla płci i czterech grup wieku
- •Dostępna krótka wersja LMI-K (30 pozycji, około 3 minut) o zadowalającej rzetelności wyniku ogólnego (alfa 0,87 wg wydawcy)
Ograniczenia
- •Wersja pełna jest długa (170 pozycji, 30-40 minut), co obciąża badanego przy większych bateriach
- •Samoopis podatny na aprobatę społeczną, zwłaszcza w kontekście selekcji zawodowej
- •Szczegółowa psychometria poszczególnych skal i pełne normy dostępne wyłącznie w płatnym podręczniku
- •Narzędzie kategorii B2: wymaga udokumentowanych kwalifikacji i zakupu w PTP
- •Krótka wersja LMI-K daje wynik ogólny i zgrubny profil, ale nie zastępuje pełnej diagnozy 17 skal
Budowa
- Liczba pozycji
- 170
- Wersje
- LMI (pełna, 170 pozycji, 17 skal)
- LMI-K (skrócona, 30 pozycji)
- papier-ołówek
- e-test Epsilon
Obliczanie wyników
- Metoda
- Wyniki surowe 17 skal to sumy punktów ich pozycji według klucza z podręcznika PTP (z uwzględnieniem pozycji punktowanych odwrotnie); z odpowiednich skal wyznacza się trzy czynniki nadrzędne (Pewność siebie, Ambicja, Samokontrola) oraz wynik ogólny, a wyniki przelicza na normy dla płci i grupy wieku.
- Pozycje odwrócone
- brak danych (do weryfikacji)
- Uwagi
- Klucz, przydział skal do czynników i szczegóły punktacji wyłącznie w płatnym podręczniku PTP.
Jak policzyć wynik
Krok 1: policz wyniki surowe każdej z 17 skal, sumując punktację jej pozycji zgodnie z kluczem podręcznikowym; pamiętaj o ewentualnych pozycjach punktowanych odwrotnie wskazanych w kluczu. Sprawdź kompletność odpowiedzi, bo przy dużej liczbie braków wynik skali staje się niewiarygodny.
Krok 2: wyznacz wyniki trzech czynników nadrzędnych (Pewność siebie, Ambicja, Samokontrola) oraz wynik ogólny zgodnie z procedurą podręcznikową (odpowiednie skale wchodzą do odpowiednich czynników).
Krok 3: przelicz wyniki surowe na normy właściwe dla płci i grupy wieku osoby badanej, a następnie odczytaj profil. Interpretuj układ skal i czynników, a nie pojedynczą liczbę w oderwaniu od reszty.
Krok 4: w pracy badawczej policz i zaraportuj rzetelność (alfa Cronbacha) dla analizowanych skal na własnej próbie; nie przepisuj wartości z podręcznika jako własnego wyniku. Jeśli używasz LMI-K, jasno zaznacz, że pracujesz na wersji krótkiej i interpretujesz głównie wynik ogólny.
Normy
Dane o normach wymagają weryfikacji w źródle pierwotnym.
- Próba normalizacyjna
- normalizacja na próbie ponad 5000 osób; normy oddzielne dla płci w 4 grupach: uczniowie szkół średnich (15–19), studenci, pracujący 18–35, pracujący 36–70 (wg practest.com.pl)
Dostępność
- Typ
- Płatny
- Wydawca / źródło
- Pracownia Testów Psychologicznych PTP
- Kategoria testu wg PTP
- B2
- Cena
- 661,41 zł (komplet: podręcznik, arkusze LMI i LMI-K, klucze, arkusze profilowe); podręcznik 321,66 zł
English version(kliknij, aby rozwinąć)
- Name
- Achievement Motivation Inventory (Leistungsmotivationsinventar, LMI)
- Construct
- achievement motivation (17 specific scales)
- Target group
- adolescents and adults aged 15-75
- Scoring
- [TO VERIFY]: scoring method per the PTP manual
- Normative sample
- standardization on a sample of over 5,000 individuals; separate norms by sex in 4 groups: secondary school students (15-19), university students, working adults 18-35, working adults 36-70 (per practest.com.pl)
- Procedure
- self-report; individual or group administration
- Administration time
- 30-40 min (LMI), approx. 3 min (LMI-K short form)
- Notes
- Per practest.com.pl, Cronbach's alpha for LMI-K = 0.87; LMI total score has high internal consistency (value not given). [TO VERIFY]: year of the original publication, response format, norm type (probably stens), full psychometrics of the Polish version.
Numerical data (reliability, norms, pricing) are shared with the Polish entry above.
Podgląd arkusza
Arkusz chroniony prawem autorskim – dostępny wyłącznie u wydawcy (strona wydawcy). Nie publikujemy podglądów testów komercyjnych.
Jak opisać w pracy dyplomowej
W metodologii opisz LMI jako wielowymiarowy inwentarz motywacji osiągnięć: oryginał niemiecki (Schuler, Thornton, Frintrup, Prochaska), polska adaptacja (Klinkosz, Sękowski), 170 pozycji, 17 skal, 3 czynniki nadrzędne, skala szacunkowa, normy odrębne dla płci i wieku. Zadeklaruj, czy używasz wersji pełnej czy krótkiej (LMI-K) oraz które skale i czynniki analizujesz w odniesieniu do hipotez.
W wynikach raportuj statystyki opisowe wybranych skal lub czynników (w wynikach znormalizowanych albo surowych, konsekwentnie), rzetelność dla własnej próby oraz, przy porównaniach grup, wielkość efektu. Przy analizie 17 skal naraz kontroluj problem wielokrotnych porównań. Jeśli interesuje Cię ogólna motywacja osiągnięć, rozważ pracę na wyniku ogólnym lub czynnikach zamiast na wszystkich skalach.
Uwzględnij kwalifikacje i prawa autorskie. LMI to narzędzie kategorii B2, dostępne po udokumentowaniu uprawnień i zakupie w PTP; pozycje i tabele norm są chronione i nie wolno ich reprodukować w pracy. W kontekście selekcyjnym pamiętaj o podatności samoopisu na autoprezentację i opisz to jako ograniczenie.
Kiedy nie stosować tego narzędzia
- •Gdy potrzebujesz krótkiego pomiaru, a nie pełnego profilu (wtedy właściwsza jest wersja LMI-K lub inne krótkie narzędzie)
- •Gdy nie masz kwalifikacji do narzędzi kategorii B2
- •U osób spoza zakresu norm (poniżej 15 lub powyżej górnej granicy grup normalizacyjnych)
- •Gdy badasz motywację specyficzną dla jednej dziedziny (np. wyłącznie osiągnięcia szkolne) bez odniesienia do szerokiego konstruktu motywacji osiągnięć
- •W sytuacjach silnej motywacji do autoprezentacji bez kontroli tendencyjności i ostrożnej interpretacji
Przykładowe tematy prac i pytania badawcze
- Struktura motywacji osiągnięć (LMI) a poczucie umiejscowienia kontroli
- Motywacja osiągnięć a osiągnięcia zawodowe i awans wśród pracujących dorosłych
- Czynniki motywacji osiągnięć (Pewność siebie, Ambicja, Samokontrola) a wypalenie zawodowe
- Motywacja osiągnięć a cechy osobowości w modelu pięcioczynnikowym (LMI i NEO-FFI)
- Różnice płciowe w profilu motywacji osiągnięć mierzonej LMI
- Motywacja osiągnięć studentów a wyniki w nauce i plany zawodowe
- Preferowanie trudnych zadań i nastawienie na rywalizację (skale LMI) a wybór ścieżki kariery
- Trafność krótkiej wersji LMI-K w porównaniu z pełnym inwentarzem LMI
Tematy mają charakter inspiracji. Ostateczny zakres pracy uzgodnij z promotorem.
Co pokazują badania
Struktura narzędzia
LMI ujmuje motywację osiągnięć w 17 skalach szczegółowych, które grupują się w trzy czynniki nadrzędne: Pewność siebie, Ambicję i Samokontrolę; obok nich wyliczany jest wynik ogólny. Pełna wersja liczy 170 pozycji, a krótka LMI-K 30 pozycji.
źródłoNormalizacja i rzetelność
Polską wersję znormalizowano na ponad 5000 osób, z normami odrębnymi dla kobiet i mężczyzn w czterech grupach wieku (15-19 lat, studenci, 18-35 lat, 36-70 lat). Wydawca podaje wysoką zgodność wewnętrzną wyniku ogólnego LMI oraz alfę Cronbacha wersji krótkiej LMI-K równą 0,87 (w wersji niemieckiej 0,94).
źródłoZastosowanie badawcze
Polskie badania z użyciem LMI analizują strukturę motywacji osiągnięć oraz jej związki z innymi zmiennymi, m.in. z poczuciem umiejscowienia kontroli, potwierdzając użyteczność wielowymiarowego ujęcia motywacji.
źródłoAdaptacja polska
Polską adaptację LMI opracowali Waldemar Klinkosz i Andrzej Sękowski na podstawie niemieckiego Leistungsmotivationsinventar Schulera, Thorntona, Frintrupa i Prochaski; drugie, zmienione wydanie (2018) wprowadziło krótką wersję LMI-K.
źródłoPodobne narzędzia
BIP (Bochumski Inwentarz Osobowości Zawodowej)
Szeroki inwentarz osobowości zawodowej obejmujący m.in. motywację osiągnięć, kierowniczą i rywalizacyjną, ale w ramach ogólnego profilu zawodowego; LMI skupia się wyłącznie i szczegółowo na motywacji osiągnięć.
Gallup Q12 (Kwestionariusz zaangażowania w pracy)
Mierzy zaangażowanie pracowników na poziomie zespołu i organizacji (warunki pracy), a nie indywidualną, względnie trwałą motywację osiągnięć jako cechę.
Kwestionariusz Człowiek w Pracy
Dotyczy postaw i przekonań wobec pracy (m.in. etyka pracy, umiejscowienie kontroli), a nie rozbudowanego profilu motywacji osiągnięć.
Bibliografia
- Klinkosz, W., Sękowski, A. E. (2018). LMI – Inwentarz Motywacji Osiągnięć. Wyd. 2. Warszawa: Pracownia Testów Psychologicznych PTP.
Źródła
- dokument źródłowydocs/baza_testow_v0.1.md
- wydawcahttps://www.practest.com.pl/sklep/test/LMI
- repozytoriumhttps://cejsh.icm.edu.pl/cejsh/element/bwmeta1.element.ceon.element-c447c2ed-fca3-3bae-ac2c-2a12c37f3026/c/pdf-01.3001.0011.8241.pdf
- repozytoriumhttps://www.researchgate.net/publication/292894247_Inwentarz_Motywacji_Osiagniec_Polska_adaptacja_LMI_-_Leistungsmotivationsinventar_H_Schulera_G_C_Thorntona_A_Frintrupa_i_M_Prochaski_LMI_Podrecznik
Uwagi
Wg practest.com.pl alfa Cronbacha LMI-K = 0,87; wynik ogólny LMI o wysokiej zgodności wewnętrznej (bez podanej wartości). DO WERYFIKACJI: rok wydania oryginału, format odpowiedzi, typ norm (prawdopodobnie steny), pełna psychometria polskiej wersji (Faza 3).
Baza ma charakter informacyjny. Treści pozycji testowych i pełne normy podlegają prawom autorskim wydawców. Dane oznaczone [DO WERYFIKACJI] wymagają potwierdzenia w źródle pierwotnym. Ostatnia aktualizacja wpisu: 2026-07-24.