Utrechcka Skala Zaangażowania w Pracę
Utrecht Work Engagement Scale
zaangażowanie w pracę (work engagement) w modelu JD-R: wigor, oddanie się pracy, zaabsorbowanie
Podstawowe informacje
- Autorzy oryginału
- Wilmar B. Schaufeli, Arnold B. Bakker (2003)
- Polska adaptacja
- Anna Szabowska-Walaszczyk, Anna M. Zawadzka, Magdalena Wojtaś (2011)
- Grupa docelowa
- osoby pracujące (różne grupy zawodowe)
- Czas badania
- ok. 5 minut (UWES-17), 2-3 minuty (UWES-9)
- Procedura
- samoopis; indywidualnie lub grupowo (także online)
Co bada ten test
UWES mierzy zaangażowanie w pracę (work engagement) rozumiane jako pozytywny, względnie trwały stan psychiczny związany z wykonywaną pracą. Nie chodzi tu o przywiązanie do firmy ani o pracoholizm, lecz o sposób, w jaki człowiek doświadcza samej pracy: czy ma na nią energię, czy uważa ją za znaczącą i czy potrafi się w niej zanurzyć. Narzędzie wyrosło z nurtu psychologii pozytywnej w psychologii pracy, który zamiast pytać wyłącznie o to, co ludzi niszczy, pyta również o to, co ich w pracy podtrzymuje.
Konstrukt ma trzy wymiary. Wigor to wysoki poziom energii i odporności psychicznej podczas pracy oraz gotowość do wkładania w nią wysiłku także wtedy, gdy pojawiają się trudności. Oddanie się pracy to poczucie sensu i znaczenia tego, co się robi, entuzjazm, duma i traktowanie zadań jako wyzwania. Zaabsorbowanie to pełna koncentracja i zanurzenie w pracy, przy którym czas płynie niepostrzeżenie, a oderwanie się od zadania przychodzi z trudem – stan bliski przepływowi (flow), ale bardziej stały w czasie.
UWES powstał w bezpośrednim związku z badaniami nad wypaleniem i z modelem wymagania-zasoby pracy (JD-R). Zaangażowanie bywa opisywane jako przeciwieństwo wypalenia, jednak autorzy skali podkreślają, że to dwa odrębne konstrukty, a nie dwa krańce jednej zmiennej: są ujemnie skorelowane, lecz mają różne uwarunkowania – wypalenie wiąże się głównie z nadmiernymi wymaganiami pracy, a zaangażowanie przede wszystkim z dostępnością zasobów, takich jak wsparcie, autonomia i informacja zwrotna. Dlatego zaangażowanie mierzy się osobnym narzędziem, a nie odwróconą punktacją kwestionariusza wypalenia.
Skala ma trzy warianty długości. UWES-17 to wersja pełna, UWES-9 skrócona (po trzy pozycje na wymiar), a UWES-3 ultrakrótka, używana wtedy, gdy w badaniu trzeba zmieścić wiele zmiennych. Polską adaptację UWES-17 opracowały Anna Szabowska-Walaszczyk, Anna M. Zawadzka i Magdalena Wojtaś (2011); ich analiza czynnikowa wskazała na strukturę jednoczynnikową, dlatego w polskich badaniach często raportuje się wynik ogólny zamiast trzech osobnych podskal.
Typowe zastosowanie
Najczęściej stosowane na świecie narzędzie do pomiaru zaangażowania w pracę i standardowy element badań opartych na modelu JD-R. Typowe zastosowania to badanie związków między zasobami pracy a zaangażowaniem, badania nad wypaleniem, w których UWES stanowi biegun pozytywny, ocena skutków zmian organizacyjnych i programów rozwojowych, a także diagnoza klimatu organizacyjnego w firmach. W polskich pracach dyplomowych pojawia się bardzo często obok narzędzi mierzących wypalenie, stres w pracy i satysfakcję zawodową. Wersje skrócone (UWES-9 i UWES-3) wykorzystuje się w badaniach z wieloma zmiennymi i w powtarzanych pomiarach dziennikowych.
Wymiary i podskale
Wigor6 pozycjizakres 0–6
Poziom energii, żywotności i odporności psychicznej w pracy oraz gotowość do wkładania wysiłku i wytrwałości mimo przeszkód. Wysoki wynik oznacza osobę, która przystępuje do pracy z zapasem sił i szybko wraca do formy po trudnościach; niski – wyczerpanie i niechęć do inwestowania energii. Uważany za pojęciowe przeciwieństwo wyczerpania w modelach wypalenia. W UWES-17 podskalę tworzy 6 pozycji, w UWES-9 – 3.
Oddanie się pracy (dedykacja)5 pozycjizakres 0–6
Poczucie sensu i znaczenia wykonywanej pracy, entuzjazm, duma z tego, co się robi, i traktowanie zadań jako inspirującego wyzwania. Wysoki wynik oznacza silną identyfikację z treścią pracy; niski – obojętność i dystans. Wymiar odpowiadający pojęciowo przeciwieństwu cynizmu i zdystansowania w kwestionariuszach wypalenia. W UWES-17 tworzy go 5 pozycji, w UWES-9 – 3.
Zaabsorbowanie6 pozycjizakres 0–6
Pełna koncentracja i przyjemne pochłonięcie pracą: czas płynie szybko, trudno się oderwać od zadania, otoczenie schodzi na dalszy plan. Stan pokrewny przepływowi (flow), ale opisywany jako bardziej trwały, a nie chwilowy. Wysoki wynik wymaga ostrożnej interpretacji – należy go odróżnić od kompulsywnego zapracowania, którego UWES nie mierzy. W UWES-17 podskalę tworzy 6 pozycji, w UWES-9 – 3.
Jak wygląda badanie
- Budowa pozycji
- Krótkie stwierdzenia w pierwszej osobie opisujące, jak badany doświadcza swojej pracy: poziom energii i wytrwałości, sens i dumę z wykonywanych zadań oraz stopień pochłonięcia nimi. Wszystkie pozycje sformułowane są pozytywnie – narzędzie opisuje obecność zaangażowania, a nie jego brak, więc nie ma tu pozycji odwracanych przy liczeniu wyniku. Stwierdzenia są sformułowane ogólnie, bez odwołań do konkretnej branży czy stanowiska, dzięki czemu skala nadaje się do dowolnej grupy zawodowej. W wersjach skróconych zachowano po jednej lub trzy najlepiej działające pozycje z każdego wymiaru.
- Skala odpowiedzi
- Siedmiostopniowa skala częstości od 0 (nigdy) do 6 (zawsze, każdego dnia), z opisanymi stopniami pośrednimi obejmującymi częstości od kilku razy w roku do kilku razy w tygodniu. Wyniki podskal i wynik ogólny to średnie odpowiedzi, więc mieszczą się w tym samym przedziale 0-6 i są bezpośrednio porównywalne. Wypełnienie UWES-17 zajmuje ok. 5 minut, UWES-9 około 2-3 minut. Badanie prowadzi się indywidualnie, grupowo lub online, bez ograniczenia czasu.
- Normy i interpretacja
- Nie istnieją oficjalne polskie normy dla UWES. Podręcznik autorów udostępniany na wilmarschaufeli.nl podaje orientacyjne wartości odniesienia oparte na dużej międzynarodowej bazie danych, z podziałem na pięć poziomów: bardzo niski, niski, przeciętny, wysoki i bardzo wysoki, wyznaczonych percentylowo dla wyniku ogólnego i dla każdej podskali osobno. W polskich pracach zwykle porównuje się średnie z wynikami innych badanych grup opisanymi w literaturze albo traktuje się zaangażowanie jako zmienną ciągłą w analizach korelacyjnych i modelach regresji – to podejście autorzy uważają za właściwsze niż klasyfikowanie pojedynczych osób. Warto pamiętać, że rozkład wyników zależy silnie od kraju i branży, więc normy międzynarodowe traktuje się w Polsce jako punkt odniesienia, a nie jako obowiązujący standard.
Mocne strony i ograniczenia
Mocne strony
- •Bezpłatny do niekomercyjnych badań naukowych, z podręcznikiem i wersjami językowymi udostępnionymi przez autorów
- •Bardzo wysoka zgodność wewnętrzna polskich wersji (alfa 0,939 dla UWES-17 i 0,903 dla UWES-9 w walidacji z 2025 r.)
- •Trzy warianty długości pozwalają dopasować narzędzie do budżetu czasowego badania bez utraty porównywalności
- •Ogromna międzynarodowa baza danych i tysiące publikacji ułatwiają osadzenie wyników w literaturze
- •Uniwersalny zawodowo i przystępny w wypełnianiu – wszystkie pozycje sformułowane pozytywnie, bez pułapek językowych
Ograniczenia
- •Brak oficjalnych polskich norm – interpretacja opiera się na wartościach międzynarodowych lub na porównaniach grupowych
- •Wyłącznie pozytywne sformułowania pozycji sprzyjają aprobacie społecznej i zawyżaniu wyników, zwłaszcza w badaniach prowadzonych przez pracodawcę
- •Polska analiza czynnikowa wskazała na strukturę jednoczynnikową, co podważa sens interpretowania trzech podskal osobno
- •Podskala zaabsorbowania bywa mylona z pracoholizmem – narzędzie nie odróżnia zapału od przymusu pracy
- •Alfy podskal z oryginalnej polskiej adaptacji z 2011 r. nie są dostępne w otwartym źródle
Budowa
- Liczba pozycji
- 17
- Format odpowiedzi
- 7-stopniowa skala częstości od 0 (nigdy) do 6 (zawsze / każdego dnia)
- Wersje
- UWES-17 (pełna, 17 pozycji)
- UWES-9 (skrócona, 9 pozycji; polska walidacja m.in. Czernecki i wsp., 2025)
- UWES-3 (ultrakrótka, 3 pozycje; stosowana w polskich badaniach, m.in. w walidacji BAT-PL)
Podskale
Wigor
- Zakres: 0–6
Oddanie się pracy
- Zakres: 0–6
Zaabsorbowanie
- Zakres: 0–6
Obliczanie wyników
- Metoda
- wyniki dla 3 podskal oraz wynik ogólny (średnia odpowiedzi); polska analiza czynnikowa potwierdza też strukturę jednoczynnikową, więc często stosuje się wynik ogólny
- Zakres wyniku
- 0–6
- Pozycje odwrócone
- brak danych (do weryfikacji)
- Uwagi
- DO WERYFIKACJI: jawne potwierdzenie braku pozycji odwróconych (wszystkie twierdzenia UWES są sformułowane pozytywnie wg podręcznika Schaufeliego, ale bez cytowanego OA).
Jak policzyć wynik
Punktacja jest prosta, bo wszystkie stwierdzenia sformułowano pozytywnie i żadnego nie odwraca się przy liczeniu wyniku. Każdej odpowiedzi przypisuje się liczbę odpowiadającą deklarowanej częstości: 0 za odpowiedź oznaczającą, że dany stan nie występuje nigdy, aż do 6 za odpowiedź oznaczającą, że występuje codziennie. Warto zwrócić uwagę, że skala zaczyna się od zera, a nie od jedynki, i przy przenoszeniu danych z arkusza do programu statystycznego łatwo o przesunięcie o jeden punkt, które zawyża wszystkie średnie.
Wynik oblicza się jako średnią odpowiedzi, a nie sumę. Dzięki temu mieści się on w tym samym przedziale 0-6 co pojedyncza pozycja i pozwala porównywać wymiary o różnej długości oraz wersje o różnej liczbie pozycji: wynik z UWES-17 i z UWES-9 są wyrażone na tej samej skali. Średnie liczy się osobno dla trzech podskal (wigor, oddanie się pracy, zaabsorbowanie) oraz dla całości narzędzia. W wersji pełnej wigor tworzy 6 pozycji, oddanie 5, a zaabsorbowanie 6; w wersji skróconej po 3 pozycje na wymiar.
Decyzja, czy raportować trzy podskale, czy wynik ogólny, jest w polskich warunkach istotna. Analiza czynnikowa polskiej adaptacji wskazała na strukturę jednoczynnikową, a w badaniach międzynarodowych trzy wymiary korelują ze sobą tak silnie, że rzadko przewidują cokolwiek różnie. Sami autorzy dopuszczają obie drogi i zalecają wynik ogólny wszędzie tam, gdzie zaangażowanie jest tylko jedną ze zmiennych w modelu. Jeżeli mimo to analizujesz podskale osobno, sprawdź najpierw ich wzajemne korelacje i napisz w pracy, dlaczego uznałeś ten podział za uzasadniony.
Interpretację prowadzi się albo przez porównanie z orientacyjnymi wartościami z podręcznika autorów, albo, co w pracach badawczych częstsze i lepsze, przez traktowanie zaangażowania jako zmiennej ciągłej w korelacjach i regresjach. Typowe błędy: sumowanie zamiast uśredniania i porównywanie takiej sumy z wartościami odniesienia; mieszanie wersji o różnej długości w jednym badaniu; dopisywanie własnych pozycji lub skracanie skali odpowiedzi do pięciu stopni, co unieważnia porównania z literaturą; oraz traktowanie wysokiego zaabsorbowania jako wskaźnika pracoholizmu, którego to narzędzie nie mierzy. Rzetelność licz na własnej próbie, osobno dla wyniku ogólnego i dla każdej podskali, którą zamierzasz interpretować.
Normy
Dane o normach wymagają weryfikacji w źródle pierwotnym.
- Typ norm
- brak oficjalnych polskich norm; podręcznik autorów (schaufeli.com) podaje międzynarodowe normy orientacyjne
Psychometria
- Alfa Cronbacha
- UWES-17 (wynik ogólny): 0,94
- UWES-9 (wynik ogólny): 0,90
- Trafność
- polska adaptacja: Szabowska-Walaszczyk, Zawadzka i Wojtaś (2011, Psychologia Jakości Życia 10, 57-74) – analiza czynnikowa potwierdziła jednoczynnikową strukturę narzędzia; walidacja UWES-9 u 424 pielęgniarek opieki paliatywnej (Czernecki i wsp., 2025)
Dostępność
- Typ
- Darmowy
- Wydawca / źródło
- wilmarschaufeli.nl / schaufeli.com – UWES udostępniany bezpłatnie do niekomercyjnych badań naukowych (podręcznik i wersje językowe do pobrania)
- Zgoda autora / licencja
- bezpłatne użycie do badań naukowych za podaniem źródła; użycie komercyjne wymaga zgody autorów
English version(kliknij, aby rozwinąć)
- Name
- Utrecht Work Engagement Scale
- Construct
- work engagement in the JD-R model: vigor, dedication, absorption
- Target group
- working adults (various occupational groups)
- Response format
- 7-point frequency scale from 0 (never) to 6 (always / every day)
- Scoring
- scores for the 3 subscales and a total score (mean of responses), range 0-6; the Polish factor analysis also supports a single-factor structure, so the total score is often used
- Norms / interpretation
- no official Polish norms; the authors' manual (schaufeli.com) provides orientational international norms
- Procedure
- self-report; individual or group administration (also online)
- Administration time
- approx. 5 minutes (UWES-17), 2-3 minutes (UWES-9)
- Notes
- Structure (17 items, 0-6 scale, vigor/dedication/absorption subscales) confirmed in an open-access Medycyna Pracy article. Alphas of 0.939 (UWES-17) and 0.903 (UWES-9) from the Polish validation by Czernecki et al. (2025, N = 424 palliative-care nurses). Versions: UWES-17 (full), UWES-9 (short), UWES-3 (ultra-short). Free for non-commercial research use with citation; commercial use requires the authors' consent. [TO VERIFY]: subscale alphas from the original 2011 adaptation (per secondary literature: vigor 0.80, dedication 0.91, absorption 0.75, total 0.93, n = 142 – the article is not available in open access); subscale item numbers; explicit confirmation of the absence of reverse-scored items (all UWES statements are positively worded per Schaufeli's manual, but no open-access citation).
Numerical data (reliability, norms, pricing) are shared with the Polish entry above.
Wersja oryginalna (EN)
- Artykuł źródłowy
- https://www.wilmarschaufeli.nl/publications/Schaufeli/Test%20Manuals/Test_manual_UWES_English.pdf
- Arkusz angielski
- https://www.wilmarschaufeli.nl/tests/
- Dostępność wersji EN
- darmowy do badań niekomercyjnych – podręcznik (z pozycjami EN) i wersje językowe UWES do pobrania z wilmarschaufeli.nl; użycie komercyjne wymaga zgody autorów
Podgląd arkusza
Arkusz jest dostępny u źródła: zobacz arkusz. Nie hostujemy kopii ze względu na brak jednoznacznej licencji redystrybucji.
Jak opisać w pracy dyplomowej
W metodologii podaj pełną nazwę skali wraz z oznaczeniem wersji (UWES-17, UWES-9 lub UWES-3), autorów oryginału oraz polskiej adaptacji, czyli Annę Szabowską-Walaszczyk, Annę M. Zawadzką i Magdalenę Wojtaś, z rokiem 2011. Opisz liczbę pozycji, siedmiostopniową skalę częstości od 0 do 6, trzy wymiary i sposób obliczania wyniku jako średniej. Koniecznie napisz, czy analizujesz wynik ogólny, czy trzy podskale, i uzasadnij ten wybór, powołując się na jednoczynnikową strukturę uzyskaną w polskiej adaptacji. Dodaj też zdanie o braku oficjalnych polskich norm oraz o tym, że wobec tego interpretujesz wyniki porównawczo, a nie normatywnie.
W wynikach raportuj średnie i odchylenia standardowe dla każdego analizowanego wskaźnika oraz rzetelność policzoną na własnej próbie, obok wartości z literatury (alfa 0,939 dla wersji pełnej i 0,903 dla skróconej w polskiej walidacji z 2025 roku). Ponieważ rozkład wyników w skali zaangażowania bywa lewoskośny, czyli badani zaznaczają odpowiedzi z górnej części skali, sprawdź normalność rozkładu i opisz to w pracy, zwłaszcza gdy stosujesz testy parametryczne. Przy porównaniach grup podaj wielkość efektu, przy korelacjach współczynnik, poziom istotności i liczebność. Jeżeli badanie prowadzisz na zlecenie pracodawcy lub w miejscu pracy badanych, opisz procedurę zapewnienia anonimowości, bo w tej sytuacji zawyżanie wyników jest realnym problemem, a wszystkie pozycje mają wydźwięk pozytywny.
Uprawnienia i licencja nie stanowią tu przeszkody, co jest jedną z głównych zalet tego narzędzia. Skala nie jest wydawana przez Pracownię Testów Psychologicznych PTP i nie ma polskiej kategorii dostępności, a autorzy udostępniają ją wraz z podręcznikiem bezpłatnie do niekomercyjnych badań naukowych na swojej stronie, pod warunkiem podania źródła. Do przeprowadzenia badania nie są potrzebne uprawnienia psychologiczne, ponieważ jest to narzędzie samoopisowe niesłużące diagnozie. Użycie komercyjne, na przykład w płatnych badaniach klimatu organizacyjnego, wymaga jednak zgody autorów, a tego rozróżnienia część prac dyplomowych nie zauważa. W bibliografii podaj zarówno źródło oryginału, jak i polskiej adaptacji, i nie modyfikuj treści pozycji ani liczby stopni skali.
Kiedy nie stosować tego narzędzia
- •Gdy chcesz wykryć pracoholizm lub przymus pracy: podskala zaabsorbowania opisuje przyjemne pochłonięcie pracą, a nie kompulsywne zapracowanie, i wysokie wyniki nie odróżniają tych dwóch stanów
- •Gdy potrzebujesz orzeczenia o poziomie zaangażowania konkretnej osoby, na przykład w ocenie okresowej lub przy decyzjach kadrowych: brak polskich norm, a wyłącznie pozytywne sformułowania pozycji czynią wyniki podatnymi na zniekształcanie
- •Gdy badasz osoby niepracujące: wszystkie pozycje odnoszą się do pracy zawodowej, a dla studentów przewidziano osobną wersję dla nauki
- •Gdy interesuje Cię satysfakcja z warunków zatrudnienia (wynagrodzenie, przełożony, awans): skala mierzy sposób doświadczania pracy, a nie zadowolenie z jej okoliczności, tu właściwe będą narzędzia satysfakcji z pracy
- •Gdy badanie jest prowadzone jawnie przez pracodawcę bez zapewnienia anonimowości: ryzyko systematycznego zawyżania wyników jest wtedy tak duże, że wnioski stają się niewiarygodne
Przykładowe tematy prac i pytania badawcze
- Zasoby pracy (autonomia, wsparcie przełożonego, informacja zwrotna) jako predyktory zaangażowania w pracę
- Zaangażowanie w pracę a wypalenie zawodowe: analiza związków wyników UWES i OLBI w grupie pracowników medycznych
- Zaangażowanie w pracę a intencja odejścia z organizacji i staż zatrudnienia
- Praca zdalna i hybrydowa a poziom wigoru, oddania i zaabsorbowania pracą
- Poczucie sensu pracy jako mediator związku między dopasowaniem człowiek-organizacja a zaangażowaniem
- Zaangażowanie w pracę a satysfakcja z życia i dobrostan psychiczny pracowników
- Różnice pokoleniowe w poziomie zaangażowania w pracę wśród pracowników sektora usług
- Zaangażowanie w pracę a indywidualna wydajność zadaniowa i kontekstowa pracowników
Tematy mają charakter inspiracji. Ostateczny zakres pracy uzgodnij z promotorem.
Co pokazują badania
Skrócenie skali i struktura czynnikowa w badaniach międzynarodowych
Na danych z dziesięciu krajów, obejmujących łącznie 14 521 osób, wykazano, że pierwotną wersję 17-pozycyjną można skrócić do dziewięciu pozycji bez utraty własności psychometrycznych. Analizy konfirmacyjne potwierdziły trójczynnikową strukturę wersji skróconej przy zadowalającej zgodności wewnętrznej i stabilności w czasie. Jednocześnie trzy wymiary korelują ze sobą na tyle silnie, że w wielu zastosowaniach uzasadnione jest posługiwanie się jednym wynikiem ogólnym.
źródłoPolska walidacja wersji skróconej
Badanie 424 pielęgniarek opieki paliatywnej dało zgodność wewnętrzną 0,939 dla wersji pełnej i 0,903 dla wersji dziewięciopozycyjnej. Analizowano też związki poziomu zaangażowania ze zmiennymi społeczno-demograficznymi i zawodowymi, takimi jak staż pracy i forma zatrudnienia.
źródłoWariant ultrakrótki (UWES-3)
Trzypozycyjna wersja skali, po jednej pozycji na wymiar, została zwalidowana na próbach z pięciu krajów. Mimo skrajnej krótkości zachowuje akceptowalną rzetelność i podobny wzorzec korelacji z wypaleniem, zasobami pracy i zdrowiem co wersje dłuższe, dzięki czemu nadaje się do badań z wieloma zmiennymi i do powtarzanych pomiarów dziennikowych.
źródłoRelacja z wypaleniem zawodowym
W analizach łączących skalę zaangażowania z kwestionariuszem wypalenia najlepsze dopasowanie do danych uzyskiwał model dwuczynnikowy, w którym jeden czynnik obejmował wyczerpanie i cynizm, a drugi wigor, oddanie, zaabsorbowanie oraz poczucie skuteczności zawodowej. Oznacza to, że zaangażowanie i wypalenie są wprawdzie silnie ujemnie powiązane, ale nie stanowią po prostu dwóch krańców jednej zmiennej i wymagają osobnego pomiaru.
źródłoAktualne walidacje w Europie Środkowej
Czeska walidacja wersji dziewięciopozycyjnej opublikowana w 2025 roku potwierdziła jej trafność czynnikową i rzetelność oraz równoważność pomiaru między grupami, wskazując zarazem, że modele jedno- i trójczynnikowy dopasowują się do danych porównywalnie dobrze. To argument za raportowaniem wyniku ogólnego w badaniach, w których zaangażowanie jest jedną z wielu zmiennych.
źródłoPodobne narzędzia
OLBI (Oldenburski Kwestionariusz Wypalenia Zawodowego)
Mierzy przeciwny biegun, czyli wypalenie, ale dzięki pozycjom sformułowanym w obie strony obejmuje też zaangażowanie. Ma polskie normy, których UWES nie posiada, i był używany razem z tą skalą w polskiej walidacji.
MBI (Kwestionariusz Wypalenia Zawodowego Maslach)
Klasyczne narzędzie do pomiaru wypalenia z tej samej tradycji badawczej; stosowane razem z UWES pozwala opisać jednocześnie koszty i zasoby wynikające z pracy. Wymaga płatnej licencji.
BAT-PL (Metoda Oceny Wypalenia Zawodowego)
Nowsza propozycja tego samego autora, ujmująca wypalenie jako zaburzenie zdolności do regulowania wysiłku. W polskich badaniach walidacyjnych zestawiano ją właśnie z ultrakrótką wersją UWES.
Mierzy zaangażowanie rozumiane jako spełnienie warunków pracy przez pracodawcę (jasność oczekiwań, narzędzia, uznanie), czyli w istocie jakość środowiska pracy, a nie stan psychiczny pracownika. Narzędzie komercyjne.
MSQ (Minnesocki Kwestionariusz Satysfakcji z Pracy)
Dotyczy zadowolenia ze szczegółowych aspektów pracy, takich jak wynagrodzenie, relacje z przełożonym czy możliwości awansu. Satysfakcja i zaangażowanie są skorelowane, ale opisują co innego: ocenę warunków kontra sposób doświadczania samej pracy.
Bibliografia
- Szabowska-Walaszczyk, A., Zawadzka, A. M., Wojtaś, M. (2011). Zaangażowanie w pracę i jego korelaty: adaptacja skali UWES autorstwa Schaufeliego i Bakkera. Psychologia Jakości Życia, 10(1), 57-74.
- Schaufeli, W. B., Bakker, A. B. (2003). UWES – Utrecht Work Engagement Scale: Preliminary Manual. Utrecht University.
- Czernecki, K., Graczyk, M., Nowicki, G., Ślusarska, B. (2025). Work engagement of nurses in palliative care – a validation study of the UWES scale-9. Palliative Medicine in Practice, 19(1), 38-49. https://doi.org/10.5603/pmp.100394
Źródła
- dokument źródłowydocs/baza_testow_v0.1.md
- artykuł open accesshttps://cejsh.icm.edu.pl/cejsh/element/bwmeta1.element.ojs-doi-10_13075_mp_5893_01257/c/articles-2152943.pdf.pdf
- artykuł open accesshttps://journals.viamedica.pl/palliative_medicine_in_practice/article/view/100394
- wydawcahttps://www.wilmarschaufeli.nl/tests/
- innehttps://www.wilmarschaufeli.nl/publications/Schaufeli/Test%20Manuals/Test_manual_UWES_English.pdf
- artykuł open accesshttps://journals.sagepub.com/doi/10.1177/0013164405282471
- repozytoriumhttps://www.researchgate.net/publication/320469755_An_Ultra-Short_Measure_for_Work_Engagement_The_UWES-3_Validation_Across_Five_Countries
- innehttps://www.nature.com/articles/s41598-025-26907-z
Uwagi
Budowa (17 pozycji, skala 0-6, podskale wigor/oddanie/zaabsorbowanie, adaptacja Szabowskiej-Walaszczyk i wsp.) potwierdzona w otwartym artykule Medycyny Pracy (DOI 10.13075/mp.5893.01257). Alfy 0,939 (UWES-17) i 0,903 (UWES-9) z polskiej walidacji Czerneckiego i wsp. (2025, N = 424 pielęgniarki). DO WERYFIKACJI: alfy podskal z oryginalnej adaptacji 2011 (wg literatury wtórnej: wigor 0,80, oddanie 0,91, zaabsorbowanie 0,75, całość 0,93, n = 142 – artykuł Psychologia Jakości Życia niedostępny online w OA); numery pozycji podskal.
Baza ma charakter informacyjny. Treści pozycji testowych i pełne normy podlegają prawom autorskim wydawców. Dane oznaczone [DO WERYFIKACJI] wymagają potwierdzenia w źródle pierwotnym. Ostatnia aktualizacja wpisu: 2026-07-17.